Для работника наказание предусмотрено всё теми же статьями 122 НК и 198 УК РФ. Оно более мягкое, чем для работодателя, но всё ещё существенное.
К возможным проблемам для сотрудника относятся:
- Необходимость самостоятельно подавать отчётность
Если специалист не знает, что получает зарплату по серой или чёрной схеме, ему ничего не грозит, ведь обязанности по уплате налогов берёт на себя работодатель. В ином случае по закону гражданин должен ежегодно декларировать доход и доплачивать недоимки по налогам в казну. Что, разумеется, может привлечь к работодателю внимание надзорных органов.
- Наказание за утаивание доходов
Если не следовать процедуре из пункта выше и не сообщать о незаконных действиях работодателя, работник будет считаться соучастником и понесёт наказание в соответствии с НК и УК. То есть должен будет оплатить недостачу, 20–40 % сверху и штраф. А при сумме недоимки более 2,7 млн ₽ за последние 3 года есть риск лишиться свободы.
- Проблемы при фиктивном трудоустройстве
Для компаний иногда выгодно номинально заключить трудовой договор только для прохождения проверок. В таких случаях сотрудник числится в штате, но не исполняет никаких обязанностей, и обычно наказание касается только работодателя. Однако если будет доказан факт мошенничества, возможна ответственность вплоть до 6 лет лишения свободы (
ст. 159 УК).
Помимо очевидных рисков сотрудник, получающий серую или чёрную зарплату, не может в полной мере претендовать на кредит, ипотеку и налоговый вычет. А из-за минимальных страховых выплат можно не рассчитывать на оплату отпусков и больничных в адекватном размере и справедливую пенсию.