Суды при переквалификации оценивают совокупность признаков: подчинение ПВТР, фиксированный график работы, регулярные равные выплаты, контроль процесса работодателем, дисциплинарная ответственность (ст. 15, 56 ТК РФ). Для защиты договор должен содержать: указание на конкретный результат (а не процесс), самостоятельность исполнителя в определении способа и времени выполнения, отсутствие подчинения ПВТР, оплату по акту выполненных работ/услуг. Наш конструктор автоматически включает 6 таких формулировок.