Соцстрахование самозанятых в 2026 году: что нужно знать заказчику

В конце 2025 года Государственная Дума приняла федеральный закон, предусматривающий проведение эксперимента по добровольному  соцстрахованию плательщиков НПД, согласно которому с нового года самозанятые могут по собственной инициативе платить страховые взносы, чтобы получать выплаты в случае болезни. 
Рассказываем, как устроено новое соцстрахование 2026 года и объясняем, что меняется для заказчика.

С 2026 года запущен эксперимент по добровольному соцстрахованию плательщиков НПД. Он действует до 2028 года и дает самозанятым право получать выплаты при временной нетрудоспособности. Ранее оформить официальный больничный лист они могли, однако право на пособие по обязательному социальному страхованию у них отсутствовало, поскольку они не признавались застрахованными лицами по данному виду страхования.

Как и с обычными работниками по ТК РФ, если наступает страховой случай, оформляется электронный больничный, на основании которого назначается пособие. Однако право на выплаты у самозанятого возникает только спустя полгода внесения взносов до наступления страхового случая.

К страховым случаям относятся:

• болезнь или травма;
• уход за родственником;
• карантин;
• протезирование;
• долечивание в санатории.

Исключением является лишь нетрудоспособность из-за беременности и родов — получить пособие могут только самозанятые ИП, при условии добровольного вступления в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай материнства и уплаты установленных взносов за прошлый год.

Размер платежа зависит от выбранной страховой суммы. В рамках эксперимента предусмотрены фиксированные варианты — 35 и 50 тыс. рублей.

Рассчитываются страховые взносы просто:

тариф 3,84 % × выбранная страховая сумма

Если выбрана база 35 000 рублей, ежемесячный платеж составит:

35 000 × 3,84 % = 1 344 рубля

Если выбрана база 50 000 рублей, расчет такой:

50 000 × 3,84 % = 1 920 рублей

Если считать в год, то при базе 35 000 рублей сумма составит 16 128 рублей в год, а при базе 50 000 рублей — 23 040 рублей в год. 

Если самозанятый длительное время не обращается за выплатами и не оформляет больничный лист, для него предусмотрено снижение тарифа. То есть при отсутствии страховых случаев размер взноса уменьшается — на 10%, если не болеть полтора года и на 30%, если не болеть 2 года.
Еще раз отметим, что эксперимент, который продлится как минимум до 2028 года, это не аналог больничных у сотрудников. Заказчик не участвует в уплате взносов, не удерживает их и не рассчитывает выплаты — все страховые правоотношения происходят исключительно между самозанятым и соцфондом.

Размер выплаты зависит от трех факторов: сколько времени человек платит взносы, какой у него страховой стаж и какую страховую сумму он выбрал.
Для расчета берут не всю базу целиком. Если взносы перечисляются до года, за основу берут 70% от выбранной суммы. Если уплата длится больше года — учитывается 100% базы. Дальше применяется процент в зависимости от стажа (от 60 до 100%)

В страховой стаж засчитываются периоды официального трудоустройства, госслужба, а также время, когда человек сам платил взносы в СФР — например, как ИП, адвокат или нотариус.

Если человек болел меньше месяца, расчет производят пропорционально. Сумму за месяц делят на число календарных дней в этом месяце и умножают на дни болезни по больничному листу.

Например, самозанятый со стажем менее 5 лет (коэффициент 60%) выбрал базу 35 000 руб. и в течение первого календарного года перечислял деньги в фонд только 8 месяцев. При болезни для расчета возьмут 70% от базы (24.5 тыс. руб.) и применят 60% по стажу — за полный месяц болезни выплата составит 14 700 руб. Если больничный продлится 14 дней в месяце из 31 дня, пособие составит 6 639 руб.
СФР перечисляет пособие в течение 10 рабочих дней после закрытия больничного.

Запуск добровольного соцстрахования с 2026 года не создает для компании новых обязанностей. Если самозанятый платит за себя страховые взносы, это его личное решение. Заказчик не вступает в страховые правоотношения с фондом, не перечисляет взносы и не делает удержаний. Такие выплаты не превращают договор ГПХ в трудовой и не создают обязательств на оплату больничных со стороны компании.

На практике исполнитель может задать вопрос: «Вы компенсируете мне больничные дни?» или «Оплатите больничные выплаты, пока фонд перечислит деньги». В этой ситуации важно спокойно пояснить: пособие назначается и выплачивается СФР в рамках добровольного страхового покрытия, а заказчик не участвует в расчете и финансировании. Основанием для выплаты служит электронный больничный лист, но это документ для фонда, а не для начисления оплаты по договору.

Риски для компании лежат не в сфере страховых взносов, а в управлении проектом. Если исполнитель уходит на больничный, возможны сдвиг сроков, приостановка этапов или спор об оплате, если работа не завершена. Поэтому в договоре и регламенте стоит заранее прописать: что происходит при болезни исполнителя, переносится ли срок, оплачиваются ли только принятые результаты, как фиксируется объем выполненных работ.

Чтобы не спорить с исполнителем об оплате и переносе сроков из-за болезни, важно заранее продумать договор ГПХ.
Оплату стоит привязывать только к результату. Если работа разбита на этапы и каждый этап закрывается актом, вопрос «платить ли за больничные дни» просто не возникает — оплачивается принятый объем. Перенос сроков оформляется письменно: через дополнительное соглашение или согласованную переписку с указанием новых дат.
Важно также зафиксировать, как исполнитель уведомляет о нетрудоспособности и в какие сроки. При необходимости можно указать, что подтверждением служит электронный больничный лист, но сам факт болезни не освобождает от обязанности выполнить работу после выхода, если иное не согласовано.

С 2025 года самозанятые могут по собственной инициативе перечислять взносы на страховую пенсию. Это отдельный механизм, который позволяет формировать пенсионные коэффициенты и накапливать периоды страхового стажа.
Чтобы засчитался полный год стажа, нужно уплатить установленный минимум за календарный год. В 2026 году минимальный добровольный взнос на страховую пенсию составляет 53 658 руб. Если уплатить меньше, стаж рассчитают пропорционально внесенной сумме. Платеж можно внести как одной суммой, так и частями.

Для заказчика уплата взносов самозанятым ничего не меняет. Компания не участвует в формировании прав на страховую пенсию, не перечисляет средства и не отражает их в расчетах. Добровольные пенсионные платежи исполнителя никак не влияют на договор и порядок оплаты его услуг.
Таким образом, с 2025 года самозанятые могут перечислять взносы на страховую пенсию, а с 2026 года — подключаться к соцстрахованию и получать деньги при болезни. В обоих случаях они работают с фондом напрямую, поэтому на заказчика это никак не влияет: компания не участвует в расчетах и не компенсирует больничные. Чтобы избежать споров, достаточно заранее прописать в договоре порядок уведомления о болезни, перенос сроков и оплату только за принятый результат.